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CEO Message
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世界で最先端の課題である「人口減少」に直面している日本。労働生産性改善は人類の最重要課題となっています。
そして、SalesNowが取り組む領域は2,700兆円を超える「BtoB商取引」が関わる、巨大なマーケットです。この数十年間、BtoB商取引の市場は「アナログで非効率な業務プロセス」を続けてきた領域であり、生産性改善の余白が大いに残っています。
全ての「働き手」に関わるこの課題を、データとテクノロジーを持ち込み、仕組みを根本から変え、プロダクトを届けることで解決します。
誰もが活躍できる仕組みをつくる。
そのために最高の組織と文化を作り、プロダクトにより世の中を変革することがSalesNowで取り組む意義だと考えています。仕事における「無駄」が解消され、個々の強みを発揮できる仕組みを社会実装した先には明るい未来が待っているはずです。
代表取締役CEO 村岡 功規
Mission
Values
Missionを達成するためにSalesNowで最も大切にする3つの価値観（=バリュー）を定めています。
Culture Deck
Culture Deckとは、SalesNowの”ミッション”達成のために、誰もが共通の”価値観”を持ち、日々”行動”できるようにするためのものです。
急拡大に備えて強固なカルチャーを醸成し、「ミッション達成に繋がる最適な行動」を各自が分かるようにするために、3つのバリューに加えて、26の行動指針を定めています。
代表の村岡が「Culture Deckにかける想い」をnoteでまとめています。
Product
セールスチームの武器となるデータベース
SalesNowは鮮度・正確性の高いビジネスデータベースを元に世の中のBtoBセールスの働き方を根本から変革し、日本の社会課題である「生産性」の向上を実現します。
Member
2024年4月現在で50人(正社員10名、業務委託41名含む)が在籍。多くの魅力的なメンバーが集まっているところがSalesNowの魅力であり、競合優位性に繋がっています。
SalesNow一部メンバー紹介
採用中のポジション
実現したい世界観やアプローチしたい市場規模に対し、事業の進捗度はまだ「0.1%」と程遠い状態です。生産性が向上された社会への底上げに向け、共に尽力できる新しい力を必要としています。
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Product
Corporate
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会社説明資料では、現在の事業「SalesNow」の概要、SalesNowが重視している価値観、採用についての考え方、働き方や環境について説明しています。
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【COO 粂の子育てインタビュー】
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