SalesNow採用情報
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CEO Message

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世界で最先端の課題である「人口減少」に直面している日本。労働生産性改善は人類の最重要課題となっています。

そして、SalesNowが取り組む領域は2,700兆円を超える「BtoB商取引」が関わる、巨大なマーケットです。この数十年間、BtoB商取引の市場は「アナログで非効率な業務プロセス」を続けてきた領域であり、生産性改善の余白が大いに残っています。

全ての「働き手」に関わるこの課題を、データとテクノロジーを持ち込み、仕組みを根本から変え、プロダクトを届けることで解決します。

誰もが活躍できる仕組みをつくる。

そのために最高の組織と文化を作り、プロダクトにより世の中を変革することがSalesNowで取り組む意義だと考えています。仕事における「無駄」が解消され、個々の強みを発揮できる仕組みを社会実装した先には明るい未来が待っているはずです。

代表取締役CEO 村岡 功規

Mission

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Values

Missionを実現するためにSalesNowで最も大切にする3つの価値観(=バリュー)を定めています。

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Culture Deck

Culture Deckとは、SalesNowの”ミッション”達成のために、誰もが共通の”価値観”を持ち、日々”行動”できるようにするためのものです。

急拡大に備えて強固なカルチャーを醸成し、「ミッション達成に繋がる最適な行動」を各自が分かるようにするために、3つのバリューに加えて、26の行動指針を定めています。

Coming soon…

代表がCulture Deckにかける想いをnoteでまとめています。

Coming soon…

Product

セールスチームの武器となるデータベース

SalesNowは鮮度・正確性の高いビジネスデータベースを元に世の中のBtoBセールスの働き方を根本から変革し、日本の社会課題である「生産性」の向上を実現します。

採用中のポジション

実現したい世界観やアプローチしたい市場規模に対し、事業の進捗度はまだ「0.1%」と程遠い状態です。生産性が向上された社会への底上げに向け、共に尽力できる新しい力を必要としています。

募集職種一覧はこちら

SalesNowをもっと知る

会社説明資料では、現在の事業「SalesNow」の概要、SalesNowが重視している価値観、採用についての考え方、働き方や環境について説明しています。

メンバーインタビュー🎤

【事業開発セールス】

【全社デザイン統括】

【COO 粂の子育てインタビュー】

テックブログ

Q&A / よくある質問

選考プロセス、働き方についてなど、よくあるご質問についてまとめました!

Q. 選考フローを教えてください。

面接回数は2~5回程度です。詳しくはこちらを御覧ください。 ※SalesNowではリファレンスチェックを選考過程に実施いたします。

Q. 選考プロセスはどれくらいかかりますか?

応募から内定までは2〜4週間程度です。職種によって異なる場合がありますが、候補者様の都合に合わせてアレンジ可能です。ご相談ください。

Q. リモートでも働けますか?

リモートでの就業も可能です。現在、リモートの頻度についてはチームごとに設定をしていますので、面談の際にお話しましょう。

Q. 転職をすぐに考えているわけではないですが、応募できますか?

もちろん歓迎です。今後のキャリアの選択肢の1つとして捉えていただきたく、カジュアルに一度お話しさせていただければ幸いです。

Q. SalesNowはどんな人が多いですか?

ミッションとバリューに共感いただけている方が多いです。さらにあげるなら、バリューに設定されている「コト志向」の方が多いです。事業やユーザーにベクトルが向いていて、ミッション実現のために考え行動できる方が多いです。

Q. 事業ドメイン(セールス)に関連する背景知識は必要ですか?

入社前から必要ありません。ユーザーとの面談など社内では全て録画をしており、誰でもキャッチアップできる体制を整えております。